HR-дайджест №01
Консорциум м-групп
Ключевые события
4 квартала 2025 года
4 квартала 2025 года
- эффективная коммуникация и встречи с клиентами
- переговоры, телефонный этикет, холодные звонки
- деловая переписка и коммуникация в мессенджерах
- подготовка презентаций и коммерческих предложений
Ключевые темы обучения:
- до 70% — средняя посещаемость
- высокий уровень вовлеченности и дисциплины
- разработаны практические КП, применимые в ежедневной работе
Результат:
В 2025 году реализована серия практических обучающих тренингов для департамента оптовых продаж и департамента развития
(01)Обучение
и развитие команд
и развитие команд
В октябре в компании запущена программа добровольного медицинского страхования (ДМС) совместно с компанией СОГАЗ
В программу включены:
- сотрудники АЙТИ ГУРУ со стажем от 9 месяцев
- сотрудники М-ГРУПП, ПАРТНЕРС ГРУПП, ПРОЕКТЫ РУСФОРМАТ, КОНСАЛТ ЮНИТИ М со стажем от 18 месяцев
Для сотрудников с меньшим стажем доступно подключение по корпоративной цене
с последующим перерасчетом
(02)Забота о здоровье сотрудников
- установлены мониторы ABR X Vision 27 Plus с увеличенной диагональю
- заменены рабочие столы на более просторные, в темном цвете венге
Обновление рабочих мест — часть системной работы по улучшению условий труда и заботе о сотрудниках
(03)Обновление
рабочих мест
рабочих мест
Дополнительно предусмотрен бонус 15 000₽ при карьерном росте рекомендованного сотрудника
Операционные и линейные роли
5 000 – 10 000₽
Специалисты и менеджеры
от 10 000₽
Менеджеры высшего звена
до 50 000₽
В команду приходят сильные специалисты по рекомендации сильных сотрудников
(04)Реферальная
программа
программа
Новогодняя игра «Тайный Санта» и обмен подарками у елки
«Мандариновое пати»
как символ простых и теплых традиций
как символ простых и теплых традиций
Новогодние подарки детям сотрудников
Камерные корпоративные встречи для бэк-офиса и отдела продаж
В декабре в компании прошли предновогодние активности, объединившие команды и создавшие теплую праздничную атмосферу
(06)Предновогодние активности
итоги квартала
Четвертый квартал 2025 года подтвердил системный подход компании к развитию сотрудников, улучшению условий труда и формированию сильной корпоративной культуры
Мы инвестируем в людей, поддерживаем инициативы и сохраняем теплые традиции, формируя устойчивую основу для роста компании и вовлеченности команд
Спасибо всем коллегам за вклад, обратную связь и участие